武石さん：みらい先生、こんにちは。私は医療メーカーの役員をしています。今年も新卒・キャリア採用ともに力を入れていますが、昨今は売り手市場の影響もあり、国内での採用活動に苦戦しています。今後ＡＳＥＡＮエリアに拠点を増やすことも踏まえ、外国人の採用強化を本格的に検討しようと考えています。

みらい：最近は、様々な企業が外国人採用を強化していますね。大手はもちろんですが、中堅中小、ベンチャー企業などでも同様に外国人採用の比率が高まっています。「外国人材活躍推進プログラム」と称して、国としても様々な取り組みを行っていますし、日本語を話せる外国人の採用が昔に比べると比較的容易になったという背景もあるかもしれませんね。

武石さん：はい。ダイバーシティの流れもありますし、弊社でも多様な人材に入社してほしいと考えています。これから本格的に採用活動をするにあたり、人事管理面でのポイントを教えていただけますか。