佐々木さん：みらいさん、こんにちは。当社の従業員を台湾の工場へ、在籍のまま１年間、出向させることを検討しています。台湾の工場では、現地社員への技術指導などの業務を行ってもらう予定です。これまで台湾の工場へは、数日間の出張をすることはあったのですが、国内出張と変わらず、何ら手続きを行うことはなかったのですが、１年間の出向の場合、労災保険の適用を受けるには、特別加入の手続きを行う必要があると聞いたことがあるのですが、「特別加入」とはどのような制度なのですか。