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日本人駐在員福利厚生調査結果2019年 東アジア版

「他社の駐在員の福利厚生はどのようなものか?」 ― 知りたいけど、なかなか人にきく機会のないそのような疑問にお応えするべく、NNAではアジアに進出する日系企業の日本人駐在員を対象に福利厚生に関する調査を実施しました。

対象国はアジア12カ国・地域、総回答数は1,249と多数のご回答をいただき価値のある資料となりました。

「通勤車の有無は?」 「会社負担の一時帰国の頻度は?」など、気になる事項を網羅。自社の規定との比較、新規進出の際の規定作成時など、幅広くご利用いただけます。

▼調査概要(東アジア版)

【調査期間】2019年2月18日(月)~3月3日(日)

【調査方式】NNA ウェブサイト上からのアンケート入力

【アンケート対象者】NNA 有料会員企業

【対象国】4カ国・地域


実施国・地域 回答数
中国 306
香港 71
台湾 78
韓国 29
合計 484
・価格  :
  • 8,000円+税
・A4判 / 40ページ(PDF)
・発行  :
  • 株式会社NNA
・発行年月日  :
  • 2019年4月1日

 冊

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調査内容

Q1:海外赴任前後、特別休暇は何日ございますか?
Q2:赴任地でお住まいになる部屋に会社の賃料規定はございますか。
Q3:(Q2で「ある」をお選びの方)具体的にはどのような規定でしょうか。
Q4:(Q3で「その他」をお選びの方)その内容を教えてください。
Q5: 通勤時に社用車は支給されていますか。
Q6:(Q5で「ある」をお選びの方)一人一台でしょうか、それとも複数人でシェアでしょうか。
Q7:(Q5で「ある」をお選びの方)休日の利用も可能でしょうか。
Q8:通勤時の社用車以外に、家族への社用車の支給はございますか。
Q9:会社負担による日本一時帰国航空券の支給は何回ございますか。
Q10:会社負担による健康診断の受診制度はどこでございますか。
Q11:(Q10で「近隣諸国の診療機関」をお選びの方)具体的にはどの国でしょうか。
Q12:海外健康保険について、海外旅行者傷害保険など海外で利用可能な医療保険の会社負担はございますか。
Q13:駐在員のメンタルケアを目的とした制度はございますか。
Q14:(Q13で「ある」をお選びの方)具体的にはどのような内容でしょうか。
Q15:赴任先の現地語の学習など、駐在員の自己啓発にかかわる会社の費用補助はございますか。
Q16:(Q15で「ある」をお選びの方)具体的にはどのような内容でしょうか。
Q17:(子女帯同の場合)子女に対する教育費の補助はございますか。
Q18:赴任先の国内での出張に関してお尋ねします。宿泊費に規定はございますか。
Q19:(Q18で「ある」をお選びの方)具体的にはどのような内容でしょうか。
Q20:赴任先の国内での出張に関し、出張手当はございますか。
Q21:その他、海外駐在にかかわる手当、制度など特記いただけることがございましたら、ご記載ください。
Q22: 海外駐在員の給与を日本本社が一部負担している場合、本社の負担割合は概ねどの程度でしょうか。
Q23:ビザの取得期間について。駐在員の就労ビザは申請から概ねどのくらいの期間で取得できましたか。
Q24:ローカルスタッフ向けに賃金・賞与以外で設けている福利厚生はございますか。
Q25:(Q24で「その他」をお選びの方)具体的にはどのような内容でしょうか。

※ 本資料のデータ転送や無断転載・転売は固くお断りしております。

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