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アジア

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アジア駐在員福利厚生調査結果2022年 国別版

「他社の駐在員の福利厚生はどのようなものか?」 ― 知りたいけど、なかなか人に聞く機会のない疑問にお応えするべく、NNAではアジアに進出する日系企業の日本人駐在員を対象に福利厚生に関する調査を実施。

対象国はアジア11カ国・地域、1,016社からご回答をいただき、価値のある資料となっております。

一般的な福利厚生に関する調査に加え、コロナ禍で特別に実施した制度、またローカルスタッフ(現地採用日本人・現地人)を対象とした福利厚生についても調査しています。

住宅手当に関する規定、社用車の取扱い、語学学習や子女教育に関わる費用補助、海外赴任に関わる手当など、気になる事項を網羅。自社の規定との比較、新規進出の際の規定作成時など、幅広くご利用いただけます。

・A4判 / 110ページ(PDF)
・発行  :
  • 株式会社NNA
・発行年月日  :
  • 2022年4月11日
NNA有料サービス契約者様価格 5,500円
(税抜価格5,000円)
通常価格 11,000円
(税抜価格10,000円)

本資料はPDFデータです。

購入手続き後、商品をダウンロードするURLをメールにてお届けします。

対象国・地域 回答社数
香港 57
台湾 91
韓国 33
タイ 226
ベトナム 150
ミャンマー 10
マレーシア 80
シンガポール 65
インドネシア 147
フィリピン 80
インド 77

調査概要

【調査期間】2022年2月10日(木)~3月4日(金)
【調査方法】Webアンケート
【調査対象】アジアに進出している日系企業の日本人駐在員
【回答社数】1,016

調査内容

【駐在員向け福利厚生 通常編】
・赴任、帰任時の特別休暇はございますか。
・会社負担による一時帰国制度はございますか。
・赴任先の住宅手当に関する規定はございますか。
・赴任先で社用車は支給されていますか。
・海外旅行保険対象外の治療(歯科、既往症など)に関する会社の費用補助はございますか。
・現地語、英語の学習に関する会社の費用補助はございますか。
・(子女帯同の方)子女教育に関する会社の費用補助はございますか。
・引っ越し(荷物の運搬)に関する会社の費用補助の範囲はどのくらいでしょうか。
・その他、海外赴任に関わる手当・制度はございますか。

【駐在員向け福利厚生 新型コロナウイルスに関する対応編】
・駐在員に対して、コロナ禍で特別に実行した手当・制度はございますか。
・ワクチン接種のための一時帰国に対して、会社の費用補助はございますか。
・(家族帯同の方)家族に対して、ワクチン接種のための一時帰国の旅費に関する会社の費用補助はございますか。
・在宅勤務を導入していますか。導入済の場合は、出勤状況をお選びください。
・コロナ禍で一時帰国できないことや在宅勤務のストレスに対するメンタルケアの制度がございましたら、その内容をご記入ください。
・コロナ陽性または濃厚接触者認定の駐在員に対して行ったサポート制度がございましたら、その内容をご記入ください。

【ローカルスタッフ(現地採用日本人・現地人)向け福利厚生編】
・ローカルスタッフ(現地採用日本人・現地人)に対して設けている福利厚生(手当)はございますか。
・ローカルスタッフ(現地採用日本人・現地人)に対して設けている福利厚生(制度)はございますか。
・ローカルスタッフ(現地採用日本人・現地人)に対して、コロナ禍で特別に実行した手当・制度はございますか。
・コロナ禍で中止となった社員イベントに対して、代わりに実行した制度がございましたら、その内容をご記入ください。
・コロナ陽性または濃厚接触者認定のローカルスタッフ(現地採用日本人・現地人)に対して行ったサポート制度がございましたら、その内容をご記入ください。

※本資料のデータ転送や無断転載・転売は固くお断りしております。

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